紅遼公司啟動青年人才托舉計劃

2021-11-22作者:李浩楠

煙草市場消息 11月16日,紅塔遼寧煙草有限責任公司召開青年人才托舉計劃啟動暨中高級技術技能崗位聘任大會。大會宣讀《紅塔遼寧煙草有限責任公司“十四五”百名青年人才托舉計劃實施意見》及技能帶頭人、首席工程師、首席維修技師、中一級專業技術崗位聘任文件。

在“十四五”期間,紅遼公司計劃實施百名青年人才托舉計劃,分類、分批選拔一百名各領域具有發展潛力的優秀青年作為被托舉人進行重點培養,旨在加快公司人才隊伍建設步伐,加大專業技術技能優秀青年人才的培養扶持力度,依靠人才實力助推公司增強硬實力、提升軟實力,努力造就一支與公司高質量發展相適應的高素質人才隊伍。首批“十四五”百名青年人才托舉計劃培養儀式上,首批入選的12名被托舉人與6名托舉導師分別簽訂為期三年的培養協議。公司為被托舉人制定多項培養措施,實施動態跟蹤管理,結合培養計劃及個人成長發展規劃,開展年度考核和期滿考核。根據托舉計劃,2022年計劃托舉培養50-60人,2023年計劃托舉培養30-38人。

紅遼公司就下一步人才隊伍建設強調:一要著眼全局,提高認識,充分領悟人才隊伍建設的重要意義。加強技術技能人才隊伍建設,是優化人才結構、提升企業核心競爭力的現實需要,是推進人才強企戰略、實現企業高質量發展目標的重要舉措,是提高隊伍整體素質,促進企業與員工協調發展的有效途徑。二要廣泛選拔,著力培育,深入推進青年人才托舉計劃。深入踐行公司人才理念,涵養全公司各崗位創新動力;緊緊圍繞“十四五”發展規劃,明確青年人才創新方向;努力營造創業爭先氛圍,激發青年人才創新活力。三要夯實基礎,創新思維,不斷完善公司人才隊伍建設管理長效機制,細化人才培養體系,健全人才評選機制,完善人才激勵機制。四要甘于奉獻,開拓進取,持續開創人才隊伍建設新局面。加強人才隊伍建設工作的組織領導、保障工作;積極營造人才成長的良好環境;努力實現目標引領創造佳績的新突破。

來源:紅遼公司
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